Сколько получают директора предприятия. Может ли директор ооо не получать зарплату. Сумма премии за выполнение плана по прибыли
33 % россиян считают зарплату своих начальников неоправданно высокой. При этом в некоторых компаниях оклады линейных сотрудников и топ-менеджмента отличаются в 10–50 раз. The Village изучил статистику вакансий сайта Superjob , чтобы понять, на какой оклад в среднем могут рассчитывать претенденты на должность начальника в Москве и Петербурге. Кроме того, мы выяснили, как выглядит типичный руководитель того или иного направления, и узнали у рекрутеров, насколько статистика отличается от реального положения дел.
По сложившейся традиции самые интересные и высокооплачиваемые позиции на российском рынке отправляются в работу профессиональным хедхантерам, агентствам, специализирующимся на позициях высокого уровня. Большинство таких вакансий не попадают в Сеть, а те, что просачиваются, помечены статусом «Компенсация обсуждается по итогам собеседования». В любом случае измерить «среднюю температуру по больнице» сложно.
Уровень компенсаций по одним и тем же позициям может различаться в зависимости от размера компании, её положения на рынке и сферы деятельности. Например, если директор по персоналу направления «индустрия гостеприимства» может рассчитывать на среднюю компенсацию в диапазоне от 150 тысяч до 300 тысяч рублей в месяц, то в коммерческих банках - от 350 тысяч до 700 тысяч рублей.
Обычно доход топ-менеджеров складывается из нескольких показателей: оклада и бонуса. Их соотношение изменяется в зависимости от компании и направления деятельности. Например, в одной компании директор по продажам может 70 % дохода получать в качестве бонуса, а директор юридического департамента - только 50 %. Сам же бонус формируется индивидуально, исходя из выполнения компанией общего финансового плана и объективной оценки эффективности самого специалиста.
Очевидно, что интернет-магазин или маленькая производственная компания смогут предложить претенденту на должность руководителя гораздо меньше, чем крупный западный холдинг или компании вроде «Газпрома» - размер зарплат очень различается. К примеру, гендиректор, по нашим данным, может получать 150–350 тысяч рублей, но возможны и зарплаты в 500–700 тысяч рублей фиксированного дохода. Оклады остальных руководителей начинаются от 100 тысяч рублей и доходят до 250–300 тысяч, но в некоторых случаях топ-менеджерам платят на 100–200 тысяч больше.
Двум кандидатам на одну и ту же позицию могут предложить совершенно разную зарплату, зачастую это зависит от опыта, навыков и, к сожалению, возраста. Нередка практика повышения изначально заложенного бюджета на позицию, когда речь идёт о том человеке, которого очень хотят. Но это скорее исключения из общей практики. Кроме того, у большинства компаний есть годовой бонус, процент всегда проговаривается индивидуально. Максимум получают в основном люди, приносящие в компанию клиентов.
Источник данных: Superjob
Инфографика: Наталья Осипова
Какой подход необходим к зарплате генерального директора ? Разбираемся с этим вопросом на основании действующих правовых норм.
Действуют общие правила
Трудовое законодательство РФ рассматривает руководителя организации, прежде всего, как обычного работника, нанятого по трудовому договору. Однако должность генерального директора предполагает:
- более широкую ответственность;
- особый круг функциональных обязанностей.
В отношении главы фирмы так же действуют все права, гарантии и обязательства, предусмотренные для работников по найму:
- Трудовым кодексом РФ;
- внутренними нормативными документами конкретной организации.
Более того: нуждается в особом регулировании, поскольку на это прямо указывает Трудовой кодекс.
Состав заработка руководителя
Трудовой кодекс установил, что заработная плата всех наемных лиц включает:
- денежное вознаграждение;
- компенсации;
- стимулирующие надбавки за особые условия труда.
Эти 3 компонента обязательны для всех расчетов в отношении оплаты за труд руководителям всех уровней управления организаций и учреждений независимо от их организационно-правовой формы (исключение – ИП).
При этом зарплата генерального директора не должна быть меньше «минималки» (МРОТ), которую ежегодно устанавливает Правительство РФ. При условии, что он трудился все рабочие дни месяца (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Соответствующий закон от 2 июля 2016 года (№ 164-ФЗ) установил ее в своей первой статье на уровне 7500 рублей (с 01.07.2017 – 7 800 руб.).
Обращает на себя внимание и тот факт, что за сложный управленческий труд руководитель должен получать справедливую заработную плату. Поскольку его специфика труда существенно отлична от всех остальных работников организации.
Чаще всего должность гендиректора свойственна для такой формы организации, как общество с ограниченной ответственностью – ООО. Их деятельность регламентирует Закон
Читайте также Срок уплаты НДФЛ с зарплаты за декабрь 2017 года
Генеральный директор – это обособленная положениями ТК РФ должность и одновременно – единоличный орган, исполняющий задачи по управлению предприятием. Он действует в рамках предусмотренных для него трудовых функций от имени работодателя (учредителя юрлица). Достаточно упомянуть, что в его компетенции вопросы:
- заключения сделок;
- приема, увольнения и перевода работников на должности внутри ООО;
- поощрения (премирования) и дисциплинарного воздействия на подчиненных.
В отношении гендиректора обычно действует окладная система оплаты труда. И в принципе он имеет полное право сам устанавливать себе оклад.
В то же время есть случаи, подпадающие под действие Закона зарплата генерального директора подпадает под крупную для ООО сделку. По закону – это 25% и более от активного баланса за минувший отчетный период. То есть до дня установления руководителю оклада (ст. 46 Закона № 14-ФЗ).
Особенности начисления
Уменьшение оплаты труда гендиректору допустимо за периоды его отсутствия на работе. К примеру, по причине ухода в отпуск без содержания. Во всех остальных общих случаях при активной деятельности зарплата генерального директора должна адекватно соответствовать нормам ТК РФ и его заслугам. Она не должна быть ниже МРОТ, хотя есть одно исключение.
Если его рабочий день по трудовому договору – неполный, то итоговый заработок будет естественным образом пропорционально уменьшен. И это не будет нарушением ТК РФ.
Позиция коммерческого директора - одна из ключевых в компании. Обычно в ведении коммерческого директора находятся департаменты продаж, маркетинга, рекламы и закупок. Недаром работодатели хотят видеть на этой позиции человека с большим опытом работы: в 61% вакансий требуется опыт работы 3-6 лет, в 15% — более 6 лет. Для работодателя поиск такого специалиста всегда очень сложен.
Директора, обладающие уникальным опытом, досконально знающие свой рынок, имеющие хорошие отношения с партнерами и крупными клиентами, не заметят никаких негативных тенденций на рынке труда: всегда есть пара компаний, которые думают о том, как бы переманить такого сотрудника к себе на более выгодные для него условия. Коммерческим директорам с небольшим опытом придется смириться с возросшей конкуренцией на рынке труда и считать ее дополнительной мотивацией к профессиональному развитию.
Должностные обязанности коммерческого директора:
Планирование развития бизнеса, разработка бизнес-планов;
- разработка и контроль реализации стратегии продаж;
- разработка и контроль реализации программ продвижения товаров/услуг;
- построение каналов дистрибуции;
- управление ценовой и ассортиментной политикой компании;
- контроль дебиторской задолженности;
- оценка рыночных рисков, разработка мероприятий по их устранению/минимизации;
- планирование, исполнение и контроль бюджета компании;
- формирование отчетности о результатах деятельности и исполнение бюджета;
- оптимизация бизнес-процессов;
- разработка и внедрение KPI.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для коммерческого директора в Москве составляет 200 000 руб., в Санкт-Петербурге — 185 000 руб., в Волгограде — 113 000 руб., в Воронеже — 126 000 руб., в Екатеринбурге — 162 000 руб., в Казани — 126 000 руб., в Красноярске — 147 000 руб., в Нижнем Новгороде — 120 000 руб., в Новосибирске — 139 000 руб., в Омске — 126 000 руб., в Перми — 141 000 руб., в Ростове-на-Дону — 126 000 руб., в Самаре — 126 000 руб., в Уфе — 126 000 руб., в Челябинске — 139 000 руб.
Впервые претендовать на должность коммерческого директора могут соискатели с опытом руководящей работы в отделе продаж не менее 3 лет. От кандидатов ждут компетентности в сфере менеджмента, маркетинга, стратегического планирования, управления финансами и логистики. Работодатели заинтересованы в специалистах, отлично владеющих техниками продаж и методами повышения эффективности бизнеса. Также на высоте должны быть переговорные и управленческие навыки. От специалиста, возглавляющего коммерческое подразделение, напрямую зависит прибыль, поэтому он получает одно из самых больших вознаграждений в компании. Стартовый оклад, на который могут рассчитывать соискатели без опыта работы коммерческим директором, в Москве составляет от 90 000 до 115 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 80 000 до 100 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(без опыта работы на данной позиции) |
|
| Москва | 90 000 – 115 000 | - Высшее образование (экономика/маркетинг/менеджмент, либо связанное со спецификой работы); - Уверенный пользователь «1С», возможно статистическое ПО; - Знания в области менеджмента, маркетинга, стратегического планирования, управления финансами, финансового анализа, логистики; - Отличное владение техникой продаж и методами повышения эффективности бизнеса; - Отличные переговорные и управленческие навыки; - Опыт руководящей работы в отделе продаж от 3 лет. Портрет соискателя в 1 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 80 000 – 100 000 | |
| Волгоград | 50 000 – 62 000 | |
| Воронеж | 55 000 – 70 000 | |
| Екатеринбург | 70 000 – 90 000 | |
| Казань | 55 000 – 70 000 | |
| Красноярск | 65 000 – 80 000 | |
| Нижний Новгород | 50 000 – 65 000 | |
| Новосибирск | 60 000 – 75 000 | |
| Пермь | 55 000 – 70 000 | |
| Омск | 60 000 – 75 000 | |
| Ростов-на-Дону | 55 000 – 70 000 | |
| Самара | 55 000 – 70 000 | |
| Уфа | 55 000 – 70 000 | |
| Челябинск | 60 000 – 75 000 |
Рассматривать вакансии с более высокими зарплатными предложениями могут соискатели со стажем работы коммерческим директором более 1 года. Наиболее востребован опыт проведения эффективных переговоров с первыми лицами компаний, навыки финансового планирования. Обязательно наличие сертификатов о прохождении курсов или тренингов по продажам. Конкурентным преимуществом при трудоустройстве пользуются кандидаты с опытом работы на рынке по профилю компании-работодателя. Зарплатные предложения для кандидатов, соответствующих указанным требованиям, в столице достигают 150 000 руб., в городе на Неве – 132 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 1 года) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам: |
| Москва | 115 000 – 150 000 | - Наличие сертификатов о прохождении курсов/тренингов по продажам; - Опыт проведения эффективных переговоров на уровне первых лиц компаний; - Опыт финансового планирования. Возможное пожелание: знание специфики профильного рынка продукции/услуг Портрет соискателя во 2 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 100 000 – 132 000 | |
| Волгоград | 62 000 – 80 000 | |
| Воронеж | 70 000 – 90 000 | |
| Екатеринбург | 90 000 – 115 000 | |
| Казань | 70 000 – 90 000 | |
| Красноярск | 80 000 – 105 000 | |
| Нижний Новгород | 65 000 – 85 000 | |
| Новосибирск | 75 000 – 100 000 | |
| Пермь | 70 000 – 90 000 | |
| Омск | 75 000 – 100 000 | |
| Ростов-на-Дону | 70 000 – 90 000 | Самара | 70 000 – 90 000 | Уфа | 70 000 – 90 000 | Челябинск | 75 000 – 100 000 |
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт соискателям со стажем руководства коммерческим подразделением компании более 2 лет. Работодатели заинтересованы в специалистах с опытом управления ценовой и ассортиментной политикой, навыками развития и повышения прибыльности бизнеса. Также необходим опыт построения дистрибуторской сети. В вакансиях нередко встречается и ряд дополнительных пожеланий, как-то: свободное владение английским языком, готовность к командировкам дополнительное образование в области маркетинга, менеджмента либо степень MBA. Верхняя граница зарплатных предложений в Москве достигает 240 000 руб., в северной столице – 210 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 2 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам: |
| Москва | 150 000 – 240 000 | - Успешный опыт развития и повышения прибыльности бизнеса; - Опыт управления ценовой и ассортиментной политикой; - Опыт построения дистрибуторской сети. Возможные пожелания: Портрет соискателя в 3 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 132 000 – 210 000 | |
| Волгоград | 80 000 – 130 000 | |
| Воронеж | 90 000 – 145 000 | |
| Екатеринбург | 115 000 – 185 000 | |
| Казань | 90 000 – 145 000 | |
| Красноярск | 105 000 – 170 000 | |
| Нижний Новгород | 85 000 – 135 000 | |
| Новосибирск | 100 000 – 160 000 | |
| Пермь | 90 000 – 145 000 | |
| Омск | 100 000 – 160 000 | |
| Ростов-на-Дону | 90 000 – 145 000 | |
| Самара | 90 000 – 145 000 | |
| Уфа | 90 000 – 145 000 | |
| Челябинск | 100 000 – 158 000 |
Традиционно наиболее щедрыми работодателями являются крупные отечественные и зарубежные компании. Они подбирают руководителей с опытом работы от 3 лет, ранее возглавлявших коммерческое подразделение в организациях сходного размера и структуры. Вакансии требуют от кандидатов опыта построения коммерческой службы «с нуля», а также опыта создания региональной или национальной дистрибуторской сети. Зарплатный максимум для коммерческих директоров в Москве сегодня составляет 500 000 руб., в Санкт-Петербурге – 450 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 3 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 240 000 – 500 000 | - Опыт построения коммерческой службы с нуля - Опыт работы в крупной компании - Опыт построения дистрибуторской сети на региональном/национальном уровне Портрет соискателя в 4 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 210 000 – 450 000 | |
| Волгоград | 130 000 – 270 000 | |
| Воронеж | 145 000 – 300 000 | |
| Екатеринбург | 185 000 – 380 000 | |
| Казань | 145 000 – 300 000 | |
| Красноярск | 170 000 – 350 000 | |
| Нижний Новгород | 135 000 – 280 000 | |
| Новосибирск | 160 000 – 330 000 | |
| Пермь | 145 000 – 300 000 | |
| Омск | 160 000 – 335 000 | |
| Ростов-на-Дону | 145 000 – 300 000 | |
| Самара | 145 000 – 300 000 | |
| Уфа | 145 000 – 300 000 | |
| Челябинск | 158 000 – 330 000 |
Портрет соискателя
Среди желающих возглавить коммерческое подразделение компаний большинство составляют мужчины средних лет с высшим образованием. Женщин среди соискателей должности коммерческого директора всего 17%. 45% составляют кандидаты в возрасте от 30 до 40 лет, 39% – от 40 до 50 лет. 96% имеют высшее образование. 25% коммерческих директоров свободно владеет английским языком.
Код для вставки в блог
Коммерческий директор
Число вакансий для топ-менеджеров сферы продаж за год не увеличилось. При этом число резюме выросло на 13,8%. Значит ли это, что коммерческим директорам стало сложнее найти подходящую вакансию? И да, и нет.
Сколько зарабатывает директор школы в России
Средние зарплаты директоров школ в разных регионах и населенных пунктах России сильно отличаются. Однако средние показатели месячных доходов руководителей этого ранга составляют 70 -75 тыс. руб.
В Москве
Директора школ Москвы зарабатывают 150-200 тыс. рублей в месяц , что существенно превышает среднюю зарплату по России и по большинству других регионов страны не только для сотрудников этой же категории, но и в целом среди специалистов в других областях экономики.
В Санкт-Петербурге
Директора школ Санкт-Петербурга зарабатывают в месяц 40-45 тыс. руб ., что существенно ниже московских коллег
В других регионах России
Уровень зарплат директоров школ в регионах России выглядит следующим образом.
- В лидерах директора Тюменской области и Ханты-Мансийского, Ненецкого и Ямало-Ненецкого автономных округов, их среднемесячная зарплата составляет 50 тыс. руб.
- В Республике Саха зарабатывают 42 тыс. руб.
- Самые низкие зарплаты в Карелии и Бурятии – 34-35 тыс. руб.
Зарплаты в западных странах
Уровень заработной платы директоров стран с развитой экономикой существенно выше, чем в России.
- Так директора в США зарабатывают в месяц примерно 10 тыс. долларов (600 тыс. руб.).
- Чуть меньше получают за свой труд директора школ в Австралии и Канаде – 9,5 тыс. долларов (570 тыс. руб.),
- в Великобритании – 9 тыс. долларов (540 тыс. руб.),
- в Германии – 8,5 тыс. долларов (500 тыс. руб.).
Необходимо отметить, что за рубежом должность директора школы получить сложнее, чем в России. Так в Японии предпочтение отдается тем педагогам, которые часто меняют место своей работы, так как только так можно повысить уровень своего мастерства и научиться управлять образовательным процессом.
А директора школ во Франции должны продолжать свое обучение всю жизнь: тренинги, мастер-классы, дополнительное образование по направлению управления учреждением и т.д.
Дополнительные выплаты и поощрения
На добавку к зарплате могут рассчитывать руководители школ, награжденные следующими отраслевыми наградами и званиями:
- «Почетный работник общего образования РФ»;
- «Отличник народного просвещения»;
- «Заслуженный учитель Российской Федерации».
Выход на пенсию
Директора школ, лицеев, гимназий, школ-интернатов, коррекционных школ могут претендовать на пенсию по выслуге лет или льготную пенсию при условии выполнения преподавательской работы не менее 6 часов в неделю, т.е. в качестве учителя руководитель должен отработать не менее 240 часов в год.
Такой порядок зачета действует с 1 сентября 2000 года, а до этой даты в педагогический стаж работа руководителя засчитывалась независимо от осуществления преподавательской деятельности.
Пенсии начисляются в соответствии со статьей 30 данного закона, их величина зависит от трудового стажа, величины заработной платы и страховых взносов, которые поступили на лицевой счет работника после 2002 года.
Директора образовательных организаций, награжденные премиями области образования учрежденные Президентом и Правительством РФ, а также лауреаты конкурса «Учитель года России» могут рассчитывать на неплохую прибавку к пенсии каждый месяц.
Для того чтобы получить это материальное обеспечение, необходимо обратится с заявлением. Размер данного поощрения может достигать 300% базовой части трудовой пенсии по старости. Выплата пенсии и данного материального обеспечения производится одновременно.
Наличие звания «Ветеран труда» — еще одна возможность улучшить свое материальное пенсионное обеспечение, которая дает некоторые льготы обладателю.
Следует отметить, что сегодня директора школ получают достойную зарплату за свой нелегкий труд. Уровень доходов руководителей образовательных организаций напрямую зависит от их квалификации, трудоспособности и предприимчивости.
