С другой стороны: что делает работодатель, когда получает отклик. Как разработать эффективный план действий Этапы эффективного поиска работы

25.12.2023

Многие люди недооценивают важность составления планов на все случаи жизни. Пресловутый экспромт, который зачастую является следствием лени, кажется им намного более интересным, чем бумажка, на которой написано, что и как нужно делать.

Но ограниченный взгляд на план - не редкость. Кажется, будто он ограничивает свободу и делает жизнь пресной. Так ли это? Большинство и просто успешных людей четко планируют свои дни. Можно ли назвать их рабами времени, если обычный человек живет, не утруждая себя составлением списков?

Прежде, чем мы приведем советы о том, как разработать план действий, давайте выясним, зачем он вообще нужен.

Зачем нужен план действий?

Многие люди бесцельно идут по жизни, не имея четкого плана действий, а затем удивляются, куда уходит время и почему они не могут достичь своих целей. Есть несколько причин, по которым вам нужен четкий и понятный план.

Он поможет расставить приоритеты

Если вы не умеете или не хотите расставлять приоритеты, ваш начальник, друзья или близкие сделают это за вас. Именно поэтому план действий так важен: он покажет, на что нужно выделить время в первую очередь.

Он играет роль фильтра, который помогает отсеивать ненужное

Каждый день вы получаете десятки запросов от разных людей или оказываетесь в обстоятельствах, требующих однозначных ответов. Если сказать «да», это приведет к тому, что на другие дела просто не хватит времени. План действий станет своеобразным фильтром, который моментально позволит отсеивать то, что не стоит затраченных усилий.

Он поможет поддержать баланс

Как часто вы, занимаясь привычными делами изо дня в день, понимали, что слишком мало времени уделяете важным сферам своей жизни? Как часто невнимательное отношение к здоровью приводило к тому, что приходилось вкладывать в него значительные суммы денег? План действий (пусть даже на месяц) позволит заранее решить, каким областям и когда нужно .

Следуя плану, вы всегда будете знать, когда на этой неделе уже запланирован поход в спортзал.

Он позволит уделять больше времени саморазвитию

Один из приоритетов современного человека. Благодаря ему можно научиться общаться с людьми, повышать когнитивные навыки, улучшать творческое и критическое мышление. Все это даст новые возможности или, говоря финансовым языком, принесет дополнительный доход.

Если вы не планируете время для саморазвития, то старайтесь делать это хотя бы иногда. Больше читайте и осмысливайте, не останавливайтесь в своем росте.

Он помогает смотреть в будущее

Для многих будущее кажется темным и туманным, но лишь потому, что они не знают, где окажутся через несколько месяцев. План действий покажет если не конечный пункт прибытия, то хотя бы укажет правильное направление.

Он снижает уровень стресса

Не секрет, что стресс и напряжение чаще всего возникают, когда человек испытывает давление времени. Когда он работает, то переживает, что останется без отдыха, а когда отдыхает, то грызет себя мыслями о том, что мог бы работать.

Четкий план действий покажет, когда нужно работать, а когда отдыхать. Просто взглянув на него, можно успокоиться и перестать беспокоиться. Все под контролем.

Он избавит от сожалений

Вы часто жалеете о том, что жизнь идет не в ту сторону? Если это так, то это лишь потому, что не продумали, на что конкретно нужно выделять свое время.

Когда вы четко знаете, что делаете и почему, то избавляетесь от сожалений. Главное - знать, что вы все делаете правильно и прилагаете максимум усилий.

С планом действий жизнь не будет скучной, как может показаться. Она не станет предсказуемой, а лишь управляемой. Проведите над собой эксперимент, составьте план при помощи наших советов и попробуйте придерживаться его на протяжении нескольких месяцев.

Но не стоит приступать к написанию плана действий без подготовительного этапа. Чем серьезнее вы отнесетесь к нему, тем лучше будут результаты.

Подготовительный этап

У каждого человека есть цели, даже если они не записаны на бумаге, а план действий не составлен. В этом случае мы обычно надеемся на авось и на свою смекалку. Однако оказывается, что этого мало: нужно научиться не отвлекаться, заниматься одним делом за раз и много работать. Все это кажется таким людям скучным и не требующим внимания.

Амбициозные люди также ставят цели, но при этом знают, что чем она выше, тем важнее становится составление плана действий. Если для того, чтобы пойти в магазин и купить лампочку, особо планировать не нужно, то для глобальных вещей это обязательно.

Зачем нужен подготовительный этап? Разве не эффективнее просто записать на месяц и записать пошаговую инструкцию для каждой из них? Иногда это и в самом деле выход, но если мы хотим добиться больших успехов, то нужно провести серьезную предварительную работу: узнать многое о себе и своей психике, выявить свои ценности, прояснить цели и многое другое. Просто сесть и за пару минут написать план на коленке - это не вариант. Такой подход может только усугубить ситуацию.

Давайте попробуем начать с небольшой цели и составить план действий по ней. Чего бы вам хотелось достичь, скажем, в течение месяца? Когда ответ найден, задайте себе следующие вопросы:

Могу ли я начать работу над своей целью прямо сейчас? Как?
Могу ли я работать над ней как в краткосрочной (неделя), так и в долгосрочной (месяц) перспективе?
Эта цель находится полностью под моим контролем?
Какие факторы находятся под моим контролем?
Какие факторы вне моего контроля?
Что я должен сделать, чтобы взять их под свой контроль?
Могут ли мне помочь другие люди?
Что я могу предложить им взамен за их помощь?
Как я узнаю, что двигаюсь к своей цели в правильном направлении?
Как я буду измерять свой прогресс?
Как я узнаю, что достиг своей цели?

Помните, что это лишь подготовительный этап, наброски, которые необходимы для того, чтобы через некоторое время составить эффективный план действий.

План - это нечто измеримое, что дает вам направление. И это именно то, что дают эти вопросы. Без них есть большая вероятность, что вы споткнетесь о первое же препятствие и потеряете всю мотивацию.

Да, с планом все тоже может пойти не так. На пути обязательно встретятся проблемы и неудачи. Поэтому он должен быть гибким . Это значит, что каждый шаг потенциально должен иметь альтернативный вариант. На самом деле, не имеет значения, что именно вы делаете, если это имеет смысл в данный момент. Поэтому если сейчас не получается дозвониться нужному человеку, вы занимаетесь другими делами, имеющими отношение к главной цели.

План должен соответствовать вашим личным стандартам, ценностям и убеждениям. Нет смысла создавать план, в который вы не верите.

Важно напоминать себе о том, что любой план действий требует от вас чего-то. Например, чтобы вы приносили определенные жертвы, вкладывали усилия, отказывались от праздного времяпровождения, меняли привычки и шаблоны мышления другого. Это стоит учитывать заранее.

К примеру, если хотите составить план действий по саморазвитию, то необходимо, чтобы опыт, навыки и знания сочетались с действиями, которые вы будете предпринимать. Пожалуй, нет особого смысла читать статьи о том, как пройти собеседование на работу своей мечты, если пока что для нее нет соответствующих навыков. Вместо этого лучше изучить критическое, логическое и творческое мышление, чтобы заложить хорошую базу. Двигайтесь постепенно, не создавайте разрывов в знаниях.

Как разработать эффективный план действий

После того, как подготовительный этап завершен, осталось сделать еще несколько шагов, прежде чем вы создадите свой план действий.

Проясните свои цели

Вы уже выбрали одну небольшую цель и задали ряд вопросов, чтобы выяснить, с какими трудностями можете столкнуться и как их преодолевать.

Теперь пришло время записать все свои цели на год. Не спешите и выделите столько времени, сколько потребуется. Необязательно записывать самые мелкие, выберите 4-5 самых важных.

Ваша цель должна полностью гармонировать с вашей личностью: убеждениями, ценностями, образом жизни.

Но как можно точно понять, нужна ли вам конкретная цель? Конечно, при помощи правильных вопросов:

Какой цели я бы хотел достичь?
Каковы мои приоритеты и ценности в жизни?
Подходит ли эта цель моей личности?
Соответствует ли она моему нынешнему образу жизни?
Мой нынешний образ будет соответствовать цели или мешать ей?
Соответствует ли эта цель моим личным стандартам?
Противоречит ли эта цель другим моим целям?
Согласуется ли она с моими ожиданиями?
Является ли цель реальной и достижимой? Есть ли у меня сомнения по этому поводу?
Согласуется ли она с целью моей жизни?
Является ли она конгруэнтной человеку, которым я стремлюсь стать?

Некоторые люди тратят массу времени на достижение цели, которая им совсем не подходит. Они получают ненужные специальности, изучают язык, на котором не планируют разговаривать и занимаются делами, в которые не верят. Лучше учиться на их, а не на собственном опыте, потому что жизнь безжалостно проходит.

Выясните, какой результат и какие инструменты вам нужны

Прояснить цели - это первый шаг, но теперь нужно выяснить, какого результата вы хотите достичь.

Итак, у вас есть цель. Она находится на вершине высокой горы и покрыта густым туманом. Пока что нет никакого понимания, как туда добраться. Можно прямо сейчас рвануть вверх, но у вас нет необходимых ресурсов и инструментов. Такой подход может быть чрезвычайно опасным. Один ложный шаг заставит всю работу пойти насмарку.

Чтобы получить четкое понимание об этой «горе», нужно выполнить три задания.

Задание первое: визуализация будущего

Это известная методика, благодаря которой вы воображаете, что уже достигли своей цели. Чем больше деталей, тем лучше: что вы чувствуете, как это выглядит, как пахнет, как ощущается и какой вкус? Нужно поверить всеми фибрами души, что вы только что достигли цели и находитесь в победном состоянии.

Чтобы помочь себе переместиться в будущее и поверить в него, ответьте на следующие вопросы:

Какой цели я достиг?
Где я?
Кто находится рядом?
Что я вижу и слышу?
О чем я думаю?
Что чувствую?
Что конкретно делаю?
Как я поступаю?

Это приятно, потому что вам не нужно пока что забивать себе голову тем, как именно вы достигли этой цели и какие трудности преодолели. Наслаждайтесь этим состоянием и позвольте эмоциям поглотить себя.

Задание второе: обратный процесс

Обратный процесс позволит разработать надежный план действия, который поможет прийти к победе и достичь цели.

Сделайте шаг назад и спросите себя:

Каким был последний шаг, который я сделал, прежде чем достиг этой цели?
Что конкретно я сделал и о чем думал, когда совершал этот шаг?
Использовал ли я какие-либо ресурсы и инструменты для этого?
Почему я сделал именно этот шаг?
Столкнулся ли я с какими-то проблемами, когда предпринимал этот шаг? Если да, то с какими именно?

Сделайте еще один шаг назад. Спросите себя:

Каким был мой предпоследний шаг?
Каким был шаг, который я предпринял до предпоследнего? (третий с конца)
Каким был четвертый с конца шаг?

Продолжайте в том же духе, пока не доберетесь до настоящего момента. Почему этот прием работает? Вы не просто были на вершине, но и развеяли туман, который ее окружает. Вы психологически подготовились к длительному путешествию и пережили некоторые важные эмоции. Из абстрактной цель превратилась во вполне реальную и достижимую.

Задание третье: процесс экологического анализа

Это термин из области коучинга, который используется для проверки вероятных последствий при изменении. Другими словами, вы должны выяснить, какой эффект будет иметь в вашей жизни достижение этой цели.

По мере выполнения этого задания учитывайте как положительные, так и отрицательные результаты достижения цели. Думайте также о времени и усилиях, которые могут потребоваться и как это повлияет на другие области жизни.

Спросите себя:

На каких людях отразятся результаты того, что я достигну своей цели?
Могут ли они пострадать?
Чем я должен пожертвовать, чтобы достичь цели?
Каким количеством времени я буду вынужден пожертвовать? Какими ресурсами? Какими усилиями?
Как достижение цели повлияет на роли, которые я выполняю в своей жизни? На мои другие цели? На приоритеты?
Какие корректировки в свою жизнь я буду вынужден внести?
Каковы будут негативные и позитивные последствия?
Учитывая все мои ответы, я правда хочу достичь этой цели?

В некоторых случаях вы и правда можете решить, что овчинка не стоит выделки, а количество жертв и затраченного времени - это слишком много.

Определите свои ограничения

У всех из нас есть ограничения в виде времени, усилий, энергии, денег, знаний, опыта и многого другого. Важно их выявить и признаться себе в этом. Например, часто люди считают, что в сутках 48 часов, а потом внезапно выясняется, что 24, а еще и спать нужно.

Спросите себя:

Каковы ограничения в виде времени, которое я могу выделить на достижение своей цели?
Каких знаний и опыта мне не хватает?
Насколько я мотивирован? Насколько дисциплинирован?
Хватит ли мне денег, чтобы довести дело до конца?
Какие еще ограничения существуют?

Помните, что лучший план - реалистичный. И чем честнее будут ответы, тем более эффективным он окажется.

Однако умные люди умеют обходить ограничения. Они осведомлены о них, но при этом ищут шансы достичь своих целей иными способами. Спросите себя:

Как я могу преодолеть эти ограничения?
Как я могу получить необходимые знания?
Где я могу находить мотивацию и вдохновение?
Как я могу улучшить свою физическую и психическую выносливость?
Как я могу получить дополнительные несколько часов?
Как я могу снизить свои расходы?
Где я могу получить деньги, необходимые для достижения цели?
Как я могу использовать свое время с максимальной эффективностью?
Какие люди могут помочь мне?

Чем больше времени вы уделите этим вопросам, тем сильнее уверитесь: выход есть всегда. Стоит только немного напрячь свою голову, как выясняется, что мир полон возможностей, а почти любое ограничение можно сделать своим преимуществом.

Сформируйте новое мировоззрение

До и после достижения большой цели, вы - это разные личности. Хотите того или нет, но вы будете меняться в процессе. Тот, кто не захочет этого, бросит дело на половине пути и отступит. Поэтому изменение мировоззрения обязательно.

Для того, чтобы неустанно следовать своему плану действий, нужно культивировать в себе рабочее настроение, дисциплину, терпение, гибкость, настойчивость и многое другое.

Например, дисциплина нужна, чтобы придерживаться плана, несмотря ни на что. Терпение - чтобы продолжать работать при отсутствии результатов. Гибкость - чтобы изменить свой курс при возникновении непредвиденных обстоятельств. Настойчивость - чтобы продолжать экспериментировать, если предыдущие попытки были неудачными.

Кроме этого, вам нужно верить в себя, несмотря на то, что в плане этого пункта, скорее всего, не будет. Поэтому помните о том, что уверенность в себе - это топливо, которое поможет двигаться вперед в сложнейших ситуациях.

Создайте план

Можно начинать! Выделите 4-5 самых важных целей, выясните, на какой период они распространяются, и для каждой из них составьте пошаговый план действий.

Получайте обратную связь

Даже если все идет как по маслу, постоянно отслеживайте прогресс и задавайте себе вопрос: «Как можно сделать еще лучше?».

Вот еще вопросы, которые не повредит себе задавать в процессе планирования:

Какие решения я принял и какие действия совершил на прошлой неделе?
Какие результаты я получил?
Были ли у меня достижения? В чем именно?
Совершал ли я ошибки? Почему?
За прошлую неделю я стал ближе к своей цели?
Нужно ли мне внести некоторые коррективы?
Какие возможности я упустил? Можно ли это исправить?
Какие уроки я вынес?

Если что-то не работает, не впадайте в отчаяние, а задавайте правильные вопросы, которые помогут быть продуктивным. Обратная связь позволит достичь цели в несколько раз быстрее.

Желаем вам удачи!

Добрый вам день, дорогой друг!

Представьте себе, что вы хамелеон...) Получилось? Подозреваю, что не очень. Тогда так: Вы проектный офис, цель которого составить план: Как эффективно искать работу? Для себя любимого, разумеется.

Или даже целая компания. Пожалуй да, так будет ближе к истине. Ибо в процессе поиска вам придется попеременно пересаживаться, то в кресло директора, то маркетолога, то менеджера по продажам.

Поиск работы — это история не столько про вас, сколько про то, как вас будут видеть другие люди — те, к которым вы пойдете на работу.

Важно понять, что вы предлагаете ранку труда, с какой аудиторией работаете. Как себя позиционируете, то есть почему именно вы являетесь тем кандидатом, на которого стоит обратить внимание.

И тогда вы сможете открывать те двери, в которые основная масса безликих кандидатов безуспешно ломится. И, время от времени, разражается гневными тирадами на форуме работа.ру о том, какие тупые работодатели.

Ну а сами то вы что можете предложить? Кроме хмурой физиономии и каких-то обязанностей, которые вы где-то выполняли? Кто это «купит»?

Логику своего позиционирования я бы предложил по следующей схеме:

Кто я? Почему я занимаюсь именно этим? Кому я готов помочь своей работой? Чем конкретно я могу быть полезен? Почему именно я?

Я называю это лифтовой логикой.

Пойдем по порядку:

1. Кто я?

Здесь важно определиться с вашими ключевыми принципами. Почему, вы поймете чуть позже.

Например:

Ответственность за успехи и неудачи . Вы единственная причина всего что происходит с вами
Честность . Будете ли вы максимально честны, говоря о своем послужном списке, своих качествах, событиях из своей жизни? Казалась бы, иногда можно приврать, но нужно иметь ввиду, что в этом случае вы можете привлечь в свою орбиту не тех людей, и рано или поздно это скажется. Но решать только вам.
Клиентоориентированность . Привычка работать с качеством, превосходящим ожидания партнера или клиента. Это то, о чем работодатель мечтает. Эта привычка — ваша ценность. Она может запросто перевесить все ваши пробелы в знаниях.

К сожалению, часто такие замечательные привычки и навыки остаются за кадром. Просто потому, что работодатель не знает как спросить, а соискатель забывает или не считает нужным об этом говорить.

Подумайте о ваших принципах. В дальнейшем, вы даже не всегда осознанно будете их транслировать вашим партнерам.

2. Почему я занимаюсь именно этим?

Вам нравиться ваша профессия, ваше занятие. Это подтверждаться тем, что ваш интерес к профессии простирается за рамки от 9 до 18. Вы постоянно повышаете квалификацию, участвуете в профессиональных тусовках.

Возможно у вас есть волонтерские начинания или просто помогаете коллегам сверх своих должностных обязанностей.

Заготовьте примеры вашей погруженности в ваше дело. Они вам пригодятся.

Вы составляете базовую версию резюме и сопроводительного письма .

Здесь вступает в дело маркетолог.

3. Кому я готов помочь своей работой?

Не всем же подряд, я так полагаю. Есть предпочтительная сфера, отрасль, масштаб компании. Ее “белизна”, уровень оплаты и другое.

Это ваша целевая аудитория. Опишите ее более подробно.

Слишком узкий сегмент брать не следует, иначе вы не сможете построить воронку собеседований. Об этом чуть ниже.

Слишком широкий — будет занимать много времени, а выхлоп немногим больше. Если вообще будет больше, ибо львиная доля ваших активностей будет работать вхолостую.

4. Чем конкретно я могу быть полезен?

Ваше послание целевой аудитории.

Ваш покорный слуга, будучи соискателем, составил примерно такое:

Меня зовут Валерий Параничев. Я опытный руководитель в области HR, хотел бы работать в крупной “белой” производственной компании на должности руководителя отдела подбора персонала. Мне интересны крупные проекты в области массового подбора и HeadHuntinga (конкретизирую применительно к конкретной компании). У меня есть опыт успешной реализации таких проектов (доказательства — планы, отчеты, презентации). Имею знания и опыт, как реализовать такой проект с затратами ниже стандартных на 30%.

В общем-то это рыба текста для сопроводительного письма к резюме.

5. Почему именно я?

Заточка резюме и сопроводительного письма.

Из базовой версии резюме и письма для каждой вакансии необходимо сделать конкретную, адресную.

На работных сайтах можно сделать измененную под вакансию версию резюме, сохранить и отправить. Таких версий у вас может быть несколько — в зависимости о ограничений сайта.

Воронка собеседований

Вначале настройте себя на следующее утверждение: собеседование — это не то событие, от которого зависит ваша судьба . Кроме того, что это действительно так, такое понимание позволит вам более раскованно чувствовать себя во время встречи.

Это как в продажах. Если вы поставили себе цель кровь из носа продать этому клиенту — скорее всего, у вас ничего не получиться. Продажи работают по другому.

Вам нужна воронка. В данном случае воронка собеседований.

Собеседование — это не из области точных наук. Предсказать его результат сложно, слишком много факторов. Автор этих строк как соискатель получал одно предложение из трех собеседований.

Я знал пару человек, успешно проходивших каждое второе. Но больше — не встречал. У вас будет намного меньше, скорее всего.

И здесь вступают в дело законы больших чисел. Продолжая аналогию с продажами, вам нужен всего один заключенный контракт. Для этого нужно 10-15 встреч . Вопрос: сколько нужно активностей по всем каналам, чтобы его получить? Сколько резюме разослать?

По сути, отправленное резюме похоже на холодный звонок. С той разницей, что резюме мы отправляем даже более избирательно, чем делают холодные звонки.

Не буду утомлять вас расчетами, которые могут показаться высосанными из пальца, скажу следующее:

Чтобы создать воронку, — используйте все возможные каналы поиска параллельно .

В интернете и оффлайн. Работные сайты, друзей, знакомых, обращения к работодателям напрямую, социальные сети. Заведите аккаунты на специализированных сайтах, в Линкедин например. Подробно не буду о каналах поиска — это отдельная тема, посмотрите .

Поставьте цель — например, 10 собеседований в месяц. В идеале у вас должен быть график собеседований, одно из которых должно завершить ваш проект по поиску работы.

Только не переусердствуйте в угоду цифрам. Бывают веские причины для отказа от собеседования. О них читайте . В разные “конторы никанора” ходить не к чему.

Что хорошо “продается” на собеседовании

Пересаживаемся в кресло менеджера по продажам.

Каждое собеседование это диалог, по своей форме напоминающие переговоры о продаже. Вы "продаете” выгоды, которые получит работодатель. Затем он продает вам условия труда. Если до этого доходит дело.

За вами наблюдают и будут обсуждать. Обсуждать не столько «кто вы», включая ваш опыт, а «какой вы» ?

Надежный или не очень? Можно ли вам доверять? Уверенный или пугливый? Доброжелательный или хмурый? Это далеко не полный перечень вопросов.

Если найдете возможность пообщаться с руководителем вакансии, минуя рекрутера, — воспользуйтесь этим. Мнение руководителя весомее.

Поскольку мы сейчас в костюме менеджера по продажам, несколько слов о том, что хорошо “продается ” на собеседовании:

Прошлый опыт применительно к стоящим перед компанией задачам. Особенно рекрутеру. Он обычно не разбирается в тонкостях вашей сферы и охотно делает вывод: раньше делал, -сделает и у нас.
Принципы и полезные привычки (мы говорили об этом в самом начале статьи). О этом никогда не спрашивают напрямую, но очень хотят знать. Ваша задача — донести это. Такая возможность вам обязательно предоставиться.
Заинтересованность. “Горящие глаза”. Вы пришли не отвечать на вопросы, как нашкодивший школьник у доски, а вести диалог о решении задач, стоящих перед руководителем, с которым вы беседуете.
Динамика должностного и профессионального роста. От простых задач к сложным, от участия к руководству проектами. Если должностного роста нет, акцентируйте на профессиональном росте.

Еще раз: Собеседование это просто встреча. Иногда вы даже не подозреваете, что произойдет на собеседовании. Например вам могут предложить совсем не ту должность, что заявлена в вакансии.

В современных реалиях ваша кампания продлится примерно 6-8 месяцев. В среднем конечно. Поэтому, рекомендую отнестись к этому как к бизнес-проекту и следовать предложенной в этой статье схеме.

Вам не нужно перед собеседованием ставить цель устроиться на работу. Вам нужно ставить цель — создать воронку, например: 10 собеседований в месяц. С людьми, входящими в вашу целевую аудиторию. Одна из таких встреч ознаменует окончание вашего проекта.

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

То в данной статье мы поговорим о том, какие существуют 10 приемов быстрого достижения результата при поиске работы.

Этими приемами люди зачастую пренебрегают ввиду отсутствия понимания подготовительного процесса как такового. Почему то для многих процесс поиска работы ассоциируется с нахождением нужного объявления в газете или на сайте и отправки по контактным данным этого объявления. Таким образом, поиск работы может затянуться на долгие месяцы. Я знаю более эффективные приемы.

Большинством из перечисленных ниже приемов – люди не уделяют должного внимания. А ведь даже элементарная небрежность в одежде может повлиять на мнение работодателя. Надеюсь данные приемы расширят ваш кругозор подготовительного процесса и позволят найти хорошую и прибыльную работу в самые кратчайшие сроки.

1) Составить план действий

Перед началом любых мероприятий крайне важно подготовить план действий. Он поможет вам двигаться в верном направлении, отслеживать полученные результаты и быстрее добиваться поставленных целей.

Необходимо в деталях описать, что и когда будет вами сделано для достижения результата. Например:

1 числа – ;
2 числа – внести данное на сайты по трудоустройству;
3 числа – разослать по 20 компаниям;
и т.д.

2) Подготовить продающее резюме

Могу сказать, что для составления максимально могут уйти несколько дней. Именно из-за этого, процесс становится тяжелым и однообразным, что часто наскучивает кандидатам и они торопятся как можно быстрее завершить его. Из-за чего ваше , в итоге, окажется в мусорном ведре, так и не просмотренным.

6) Проработать внешний вид

Подумайте над тем как, с помощью вашего гардероба, составить максимально презентабельный вид вашей персоны. Желательно подобрать строгую одежду спокойных оттенков. Минимум украшений и умеренный макияж. Волосы должны быть помыты и аккуратно сложены. Не допускайте большого количества парфюма. Руки и ногти должны быть чистыми и подстриженными.

Идя на собеседование, возьмите с собой губку для обуви, зонтик, сменную обувь в зависимости от времени года. Возможно рекомендации могут показаться вам банальными, однако как руководитель, который провел не одну встречу с кандидатами на различные должности, могу сказать, что данный рекомендаций придерживается около 3 кандидатов из 10.

7) Написать текст презентации

Перед собеседованием, подготовьте, желательно письменно, текст вашей презентации, в котором подробно опишите свой предыдущий опыт работы, образование, пройденные дополнительные курсы и тренинги, ваши заслуги, преимущества перед другими кандидатами, слабые и сильные стороны, сделав упор естественно на сильных сторонах. Вкратце опишите ваши увлечения и хобби, основные жизненные интересы.

Обратите внимание, что нужно не просто переписать вашу историю, а презентовать себя и свои достоинства, то есть преподнести себя в выигрышном свете. В таких ситуациях очень помогает постановка вопроса: “Почему именно меня должны взять на данную должность?”

8) Выявить свои достоинства и недостатки

Данный пункт тесно переплетается с предыдущим. Но если в предыдущем пункте мы описываем все стороны нашей жизни, интересные для потенциального работодателя, то в данном пункте мы особый упор делаем на свои преимущества и недостатки.

Преимущества должны выделить нас из общей, безликой массы кандидатов. Они помогут набрать очки и запомниться в глазах работодателя с положительной стороны.

Ну а недостатки нужно не просто выявить, но и показать, как вы над ними работаете. Когда я на собеседовании рассказывал о том, что понимаю насколько отсутствие высшего образования снижает мои шансы и переводил разговор в русло того, как я работаю над этим, а именно сколько и какие книги прочитал за последнее время, какие тренинги посетил, какие статьи написал и как применил полученные знания на практике, то обычно перечисленные выше сведения влияли на работодателей гораздо больше, чем унылый рассказ о том, как кто-то там закончил когда-то какой-то ВУЗ.

Тем более, что многие работодатели понимают какого низкого качества у нас сейчас образование, насколько сильно коррупция проникла в том числе и в наши образовательные учреждения, и что сегодня в ВУЗах учатся не столько ради знаний, сколько ради “корочки”.

9) Определить для себя минимальный размер оплаты

Вместо того, чтобы определить для себя максимальный уровень оплаты, подумайте и определите, за какой минимальный оклад вы готовы работать. Помните, что никто не будет вам сразу же платить высокую зарплату, если вы не высококвалифицированный специалист с большими заслугами.

Правильнее всего начать работу с любого минимального, подходящего вам заработка, а по мере увеличения стажа и демонстрации высоких показателей на работе, требовать увеличения зарплаты. Чаще всего, работодатель сам видит заслуги своих подчиненных и понимает, кому стоит поднимать зарплату, а кому нет.

10) Фиксировать и анализировать результаты

Обязательно фиксируйте все результаты в специально заведенную тетрадь или обычный вордовский документ на вашем компьютере. Анализируйте, что вы сказали не так на собеседовании, какой пункт вашего резюме больше всего не понравился работодателю, в каких моментах вы волновались больше всего и так далее.

Это необходимо делать с той целью, чтобы в будущем исправить свои ошибки и больший упор делать на тех моментах, которые работали лучше всего.

Заключение

Данная статья была подготовлена в рамках онлайн тренинга “Как найти хорошую работу”, в ходе которого мы более подробно рассмотрим, как перечисленные выше приемы быстрого достижения результата, так и несколько других эффективных способов поиска работы и успешного прохождения собеседования. Пока еще вы можете записаться на данный тренинг БЕСПЛАТНО, но количество бесплатных мест ограниченно. Более подробную информацию о тренинге, его программе, условиях участия и полученных от него результатов, вы сможете найти на сайте www.rabota.сайт

Поиск работы - основные этапы
Поиск работы - очень ответственный период. С первой попытки молодому специалисту попасть в крупную западную компанию на позицию топ-менеджера с предоставлением личного автомобиля и окладом в 5000 у.е. - случай из жанра фэнтези. Как же выдержать собеседование на пороге очередной волны жесткой конкуренции на потребительском рынке? Сделать это без психологической подготовки крайне сложно. Но, Вы же самый лучший кандидат! И вас обязательно возьмут, даже не сомневайтесь! Надо только учесть все нюансы.

Прежде всего, Вам надо написать (правильно!) резюме, в котором Вы укажете свою фамилию, имя, отчество, дату рождения и число полных лет. Контактные адреса (в том числе, электронный) и телефоны. В тексте довольно часто приводят не тот электронный адрес, с которого посылают электронное письмо с резюме. Посылать резюме надо только с того адреса, который фигурирует в тексте резюме. Точное название должности, которую хотите получить, надо тоже указывать правильно - формулировка должна точно совпадать с тем, как она заявлена.

В разделе "Образование" укажите, где, когда и какое учебное заведение окончили, упомяните любое дополнительно полученное Вами образование, например, двухмесячные курсы по маркетингу при какой-нибудь бизнес - школе. Напишите о местах своих стажировок, об отзывах Ваших руководителей. Не стесняйтесь написать, что Ваша школа была с углубленным изучением корейского языка. Перечислите все возможные награды различных конкурсов, олимпиад, конференций, в том числе школьных, наличие "красных" дипломов и т.д. Помните, эту информацию надо предоставлять в обратном хронологическом порядке!

В разделе «Опыт работы» обязательно перечисляйте места работы также в обратном хронологическом порядке, т.е. последняя работа должна быть записана первой, предпоследняя - второй и т.д. Никогда не пишите, что у Вас: «большой опыт работы», «умение работать в команде» и другие хвалебные оды самому себе. Это не поможет работодателю оценить Ваши способности. Такие разделы как: «Желаемый уровень оплаты труда» и «Дополнительные сведения» пишутся по мере необходимости. Например, в «Дополнительных сведениях» можно указать знание иностранных языков, а вот любовь к коллекционированию гербариев не стоит. Свои увлечения надо перечислить в конце резюме. Лучше указывать активные увлечения, чем бытовые. Очень важно, чтобы резюме было коротким: не более одной - полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать свои мысли - показатель высокого уровня общей культуры.

Прекрасным дополнением и признаком хорошего тона будет сопроводительное письмо к Вашему резюме, в котором Вы аргументировано обоснуете потенциальному работодателю, на основании каких-таких причин он должен пригласить на собеседование именно Вас.

После успешной отправки резюме Вас, скорее всего, пригласят на собеседование. Это тоже очень важный этап при устройстве на работу. Помимо всего прочего, не забудьте детально продумать свой внешний вид, не ходите на вечеринки накануне собеседования, будьте бодры и аккуратно одеты.

Для начала, не забудьте постучаться, представиться и улыбнуться, входя к работодателю.
- Заранее отключите мобильный телефон, так как по закону подлости, Вам захотят позвонить все Ваши друзья и родственники в самый ответственный момент.
- Не забудьте дышать ровно и спокойно.
- Подождите, пока собеседник сам начнет разговор. Не сверлите его взглядом - большинству людей это неприятно. Лучше, если Вы мысленно нарисуете треугольник между бровями интервьюера, и будете смотреть именно туда.
- Еще одно ноу-хау: психологически вы настраиваете собеседника на одну волну с вами, если, как зеркало, ненавязчиво отражаете его жесты. Проверено - действует безотказно.

Психологи советуют: перед тем как предстать перед потенциальным работодателем, потренируйтесь дома перед зеркалом отвечать на вопросы, которые могут поставить любого нормального человека в тупик. Грамотно отвечать на стрессовые вопросы собеседования - главный козырь в Ваших руках. По определению, стрессовые вопросы - это любые вопросы, затрагивающие непосредственно Вашу личность. Будьте готовы к тому, что работодатель захочет протестировать Вас во время собеседования. На вопросы нужно не только отвечать, но и аргументировать их. Вот пример наиболее распространенных «каверзных» вопросов:

Если бы вам была предоставлена возможность сыграть любую роль в кино, какую бы Вы выбрали?
Если бы Голливуд решил снимать фильм о Вашей жизни, кого бы Вы выбрали на главную роль?
Если бы Вы были волшебником, какими сверхъестественными возможностями Вы бы наделили себя?
Если бы кто-нибудь написал биографическую книгу о Вас, какое бы у неё было название?
Представьте себе, что Вы потерпели кораблекрушение и попали на необитаемый остров. Все ваши биологические нужды удовлетворяются. Какие две вещи Вы пожелали бы иметь при себе?
Если бы у Вас было три месяца свободного времени и никаких финансовых ограничений, чем бы Вы занялись?
Вам отпущено только полгода жизни, как бы Вы провели это время? Если бы Вы могли пригласить на обед любого деятеля истории, кого бы Вы выбрали и почему?
Вы можете сравнить себя с животным. Кто Вы и почему?
Если бы Вы были какой-нибудь едой, то какой именно?
Вы выиграли 20 миллионов в лотерею. На что Вы их потратите?
Если бы Вы были салатом, какую приправу Вы бы предпочли?
Как Вы оцениваете меня, как работодателя?
Если Вы машина, то какой марки?
Какой бы некролог написали журналисты в связи с вашей кончиной?

Простые вопросы тоже имеют подводные камни. Например, если Вас спросят: «где Вы работали раньше и почему уволились?» не стоит давать следующие ответы, даже если они правдивы, в данном случае, честность не сыграет Вам на пользу:
- коллектив меня ненавидел;
- не справлялся с работой;
- семейные проблемы;
- начальник – полный идиот;

Правильные ответы таковы. Ушел с последнего места работы, потому что:
- хочешь работать именно здесь;
- работал не по специальности;
- не было перспектив роста;
- в той компании были устаревшие методы работы и т.п.

Вопросы о семейном положении неслучайны, поэтому не бойтесь на них отвечать. Работодатель вправе знать, скажется ли ваша семейная ситуация на, так сказать, производительности труда. Если на работу устраивается молодая мама с малышом, то на вопросы работодателя о том, кто будет сидеть с ним или как часто Вы будете брать больничные в связи с насморком у ребенка, следует отвечать:
- С ребенком есть, кому остаться: бабушка, дедушка, тетя и т. п.;
- Семья ведет здоровый образ жизни, ребенок почти не болеет.

Серьезные компании при подборе персонала предпочитают тестировать соискателей не с помощью стандартных вопросов и заранее подготовленных ответов, а благодаря методу неожиданности. На российских сайтах, посвященных трудоустройству, уже давно ходит тест-шутка:
Тест 1. Как положить жирафа в холодильник? Ответ: нужно открыть холодильник и положить туда жирафа. Тест 2: Как положить в холодильник слона? Ответ: нужно открыть холодильник, достать жирафа и положить слона. Тест 3: Лев позвал к себе всех зверей, все пришли, кроме одного животного. Какое это животное? Ответ: не было слона, потому что он в холодильнике. Тест 4: Как переплыть реку, кишащую крокодилами? Ответ: плывите спокойно, все звери на собрании у льва. (Прим. редакции: только не понятно одно, почему река "кишит" крокодилами - если они тоже должны быть на собрании у льва. Стоило наверное писать тест так: Как перплыть реку, в которой водятся крокодилы?).

Конечно, задания, предлагаемые соискателям, носят не такой юмористический характер, но суть тестов одинакова. Посредством них интервьюер проверяет, как ваше творческое и аналитическое мышление поможет Вам найти ответы на самые нестандартные вопросы. Помимо абстрактных вопросов при приеме на работу, многие интервьюеры моделируют для соискателя ситуации, приближенные к их будущим задачам. Например, будущему менеджеру по продажам предложат попытаться продать какую-нибудь никому ненужную вещь. Продавцу проводят собеседование на инициативность, озадачивая вопросами: «Покупатель "мучается" над двумя продуктами. Ваши действия?».
Ответить на этот вопрос можно так: «Я сделаю все от себя зависящее, чтобы продать товар, нужно лишь ознакомиться со спецификой товара и предложить клиенту, то, что ему действительно подходит».
Для проверки изобретательности, чувства такта, способности вызывать доверие, на собеседовании Вам могут предложить выйти в коридор и познакомиться с неизвестным Вам сотрудником компании.

И, наконец, будьте уверенным в себе. В конце концов, собеседование – это испытание не только для вас, но и для работодателя. Вдруг вы не захотите у них работать? Поэтому не бойтесь спрашивать о зарплате, перспективах роста и графике работы. Есть люди, которые сами никогда не начнут об этом говорить, пока Вы не сделаете первый шаг. Ваша заинтересованность покажет работодателю, что Вы – заинтересованный активный человек, стремящийся к определенности в жизни.

В заключение, необходимо напомнить, что любое собеседование – это не последний шанс, не последняя соломинка в Вашей карьере, но настраиваться нужно серьезно несмотря ни на что! Работодатели ищут заинтересованных сотрудников, а не развязанных или, наоборот, закомплексованных горе-соискателей. Чтобы поиск работы увенчался успехом, будьте уверены в себе в любой ситуации.

Алина Мезенева
сайт www.JobFair.ru

Чтобы любой проект осуществился, его надо заранее спланировать и действовать по намеченному плану, корректируя его в зависимости от изменяющихся обстоятельств.
Поиск работы – это ваш проект. Поэтому его стоит разбить на отдельные этапы, на каждом из которых должен быть достигнут определенный результат, только после которого можно переходить дальше.
Рассмотрим все этапы поиска работы, указав основные проблемные моменты, на которые нужно обратить внимание на каждом из них.

1 этап. Сбор информации о том, что происходит на рынке труда
- Определение своей цели. С самого начала необходимо четко сформулировать и понять – что вы хотите получить в результате. Возможная трудность, с которой вы можете столкнуться – это собственная самооценка, определение своей востребованности и ценности как специалиста.
- Обозначение потенциальных работодателей, определение возможных мест работы. Сложностью здесь может быть получение реальной, не приукрашенной информации о ситуации в некоторых компаниях.
- Поиск и получение информации о конкретных вакансиях. Однако далеко не все объявления достоверно описывают условия будущей работы, приукрашивая или умалчивая о деталях.

2 этап. Подготовка к поиску работы
- Составление резюме. Ваше резюме должно соответствовать общепринятым стандартам подачи информации. Проблемным моментом здесь может оказаться наличие пробелов в карьере, непрофильное образование. Для отдельных вакансий информация в резюме может не полностью соответствовать требованиям, предъявляемым работодателем. Не старайтесь написать — пишите по существу.
- Написание сопроводительного письма. Немаловажный документ, заочно помогающий создать наиболее привлекательный образ кандидата на работу.
- Рассылка резюме потенциальным работодателям. Это тоже можно отнести еще к предварительному этапу трудоустройства, так как не гарантирует попадание сведений о вас по назначению.

3 этап. Общение с потенциальными работодателями
- Переговоры по телефону. Ваша задача – первичное формирование у кадровой службы компании желания очной встречи. В свою очередь, вы можете узнать о потенциальном работодателе дополнительную информацию об интересующей вас вакансии.
Проблемой на этом этапе может оказаться как неумение или боязнь общения по телефону, так и внезапность состоявшегося разговора, ведь представитель компании может позвонить в любой момент.
- Явка на собеседование. Это самая серьезная оценка, именно на этом этапе чаще всего и определяется желание работодателя принять вас к себе на работу. Однако некоторые оценочные процедуры (тесты) могут оказаться неожиданными для вас. Также этот этап доставляет сложности для людей с коммуникативными проблемами.
- Переговоры об условиях работы при положительном решении работодателя. Ваша задача – получение полной информации об условиях, по возможности – договоренность о наилучшем вознаграждении, о выгодных условиях контракта.

4 этап. Новое место работы
- Прием на работу и оформление документов. Плюсы этапа – вы начинаете получать социальные гарантии. Возможный минус – серая заработная плата.
- Адаптация и привыкание к новому месту работы. Самое важное – с первых дней оценить психологический климат в коллективе для создания комфортной среды, так как конфликты с коллегами никогда еще не способствовали карьере. Сложность этого этапа – возможный недостаток знаний и почти всегда нужных навыков.
- Испытательный срок. Успешное прохождение его – старт к развитию карьеры в выбранной компании и повышению зарплаты. Старайтесь выстроить правильное взаимоотношение с руководством, так как во многом это будет определять ваш путь.

Время поиска работы
Удобнее всего искать работу во время своего отпуска (в том числе и декретного). В этом случае вам не нужно бояться, что звонок от нового работодателя раздастся в момент вашего разговора с нынешним начальством. Не нужно также отпрашиваться с работы, чтобы придти на собеседование. Кроме того, вы можете на день-два выйти на новое место работы чтобы оценить, подходит оно вам или нет.

Не стоит приурочивать поиск работы к новогодним праздникам, когда традиционно поиск новых сотрудников приостанавливается (по разным причинам – закрытие финансового года, подготовка к праздникам и т.д.).

Летом же, в отличие от сложившегося общепринятого мнения, количество вакансий уменьшается ненамного. А вот активность кандидатов в поиске новых мест работы, существенно падает, конкуренция уменьшается. Поэтому искать работу в летний период не только можно, но и нужно. Правда, может получиться так, что руководитель, принимающий окончательное решение о приеме нового сотрудника, тоже может оказаться в отпуске.